从曾经盛行的隔间布局到如今备受推崇的开放式与混合型设计，办公室的功能正在经历一场深刻的变革，这场变革的核心目标便是凝聚团队力量，打造更具活力与创造力的工作环境。

（一）格子间打造的“信息孤岛”

回溯到 20 世纪 60 年代，隔间布局在办公室中开始崭露头角。这种布局给予了员工专属的工作空间，让他们能够按照自己的喜好进行个性化布置，在一定程度上满足了员工对私人空间的需求。

然而，随着时间的推移，隔间布局的弊端逐渐显现。它像一道道无形的屏障，阻碍了员工之间的日常交流与互动，使得不同部门、不同岗位的员工如同处于一个个 “信息孤岛”，难以形成有效的协作，更不利于团队社群意识的培养。在这样的环境中，团队的凝聚力被悄然削弱，企业的创新活力也受到了一定的抑制。

如今，弹性灵活的工作安排日益流行，这一趋势也推动着办公室功能发生根本性转变。办公室不再仅仅是员工处理工作事务的场所，更成为了促进员工之间联系、互动和协作的重要平台。这种转变是时代发展的必然，因为居家办公虽然为员工提供了便利，但却无法复制办公室所特有的面对面交流、即时协作的氛围，而这些正是企业创建更具包容性工作场所不可或缺的因素。

打造具有包容性的工作场所，意味着要创造一个让每位员工都能全情参与、并获得良好发展的环境。在这样的环境中，员工会更愿意敞开心扉，分享各自的观点和想法，不同思想的碰撞往往能激发惊人的创造力，帮助企业做出更优的决策，这一观点深刻揭示了包容性工作环境对企业发展的重要意义。

 

为了实现这一目标，许多企业领导者将开放式办公室设计作为重要策略。通过合理规划办公桌、公共区域和入口的布局，最大限度地减少物理障碍，鼓励员工之间进行更多的互动。设计师建议敲除分隔个别部门的墙壁、去掉私人办公室，增加协作区域或休息室，这一举措能够有效打破部门之间的壁垒，让信息流通更加顺畅，促进跨部门协作。

除了工作区域的设计，“非工作” 相关空间的设置同样至关重要。哺乳室、无性别洗手间、附有健身设备的健身房、瑜伽室，甚至是小型户外花园等，这些空间看似与工作无关，却能让员工深切感受到公司的人文关怀。这种关怀能够极大地提振员工士气，让他们在工作中更具归属感和幸福感，而这种积极的情绪最终将转化为企业的盈利增长。